일학습병행제 운영절차

  • 1단계 - 학습근로자 모집 및 채용
    • 훈련근로계약은 일학습병행제 프로그램의 참여자가 교육훈련생과 근로자로서의 성격이 병존하므로 "표준훈련근로계약서"를 참조하여 체결
  • 2단계 - 일학습병행 프로그램 개발 및 학습도구 지원
    • 프로그램 개발 및 운영지원: 기업이 체계적으로 현장훈련(OJT) 및 현장외훈련(Off-JT)을 실시할 수 있도록 NCS 기반 교육훈련 설계
    • 현장훈련 학습도구 지원∙컨설팅: 기업별 현장훈련에 적합한 학습도구를 지원하고 컨설팅 실시
  • 3단계 - 일학습병행 프로그램 인증
    • 개별 기업에 맞추어 개발된 교육훈련 프로그램이 일학습병행제의 인증기준에 충족하는지 여부를 '권역별 프로그램 인증위원회'에서 인증
  • 4단계 - 교육훈련 실시
    • 인증받은 일학습병행 프로그램에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시하고 관련비용 지원
  • 5단계 - 교육훈련 성과 평가 및 자격부여
    • 기업자체 평가(1차)와 외부기관 평가(2차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가하며, 평가 결과에 따라 일학습병행제 자격부여 가능
  • 6단계 - 일반근로자로 전환
    • 교육훈련기간이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습근로자의 신분에서 해당 기업의 일반근로자로 전환